Meine Haltung

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Supervision und Coaching gründen auf einer Beratungsbeziehung, die auf Vertrauen, Sicherheit und Transparenz beruht. Von mir dürfen Sie daher eine wertschätzende und offene Kontaktgestaltung erwarten. Mir ist es wichtig, dass die Rahmenbedingungen Klarheit und Halt verschaffen. Deshalb nehme ich mir Zeit, den Beratungsauftrag mit Ihnen und Ihrer Organisation gut vorzubereiten und möglichst schon in der Planungsphase mehrere Perspektiven kennenzulernen.

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In jede Beratung gehe ich mit einer Grundhaltung, die aus dem Zusammenspiel von christlichem Menschenbild, Aufklärung und Psychoanalyse entstanden ist und sich in der Arbeit mit unterschiedlichsten Gruppen und Personen stetig weiterentwickelt. Richtungsgebend sind für mich folgende Grundannahmen:
 

 

Menschen befinden sich in einem permanenten Entwicklungsprozess.

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Menschen haben verstehbare Gründe für das, was ihnen Schwierigkeiten bereitet.

 

Menschen sind auch am Arbeitsplatz mehr als das Ergebnis ihrer Arbeitsleistung.

 

Menschen streben nach Ganzheit und wollen nicht Teile ihrer Person verleugnen müssen.

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Menschen müssen mit inneren Widersprüchen leben.

 

Menschen haben das Bedürfnis, etwas Sinnvolles zu tun.​

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Ein „sowohl als auch“ hat in meiner Grundhaltung mehr Gewicht als ein „entweder oder.“ Für meinen Blick auf Organisationen, Kulturen, Traditionen bedeutet das: Wertschätzung und Respekt für das, was ist, schließen ein kritisches Nachdenken über das, was vielleicht verändert werden müsste, nicht aus.

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Lesen Sie hier mehr zu meiner Feldkompetenz und Prägung